Path: Top > Skripsi - D4 > Jurusan Administrasi Niaga > Program Studi Administrasi Bisnis > REGULER > 2015

Pengaruh Konflik Kerja terhadap Kreativitas Karyawan di Cimahi Creative Association

The Impact of Work Conflict to Employee Creativity at Cimahi Creative Association

Tugas Akhir, 019 / 2015 / BA
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-09-03 15:06:07
Oleh : Fickar Mandela - 115254014 (fickarmandela@gmail.com)
Dibuat : 2018-04-10, dengan 4 file

Keyword : Dampak Positif Konflik, Industri Kreatif, Konflik Kerja, Kreativitas Karyawan
Subjek : Creative Industry, Employee's Creativity, Positive Impact of Conflict Work Conflict

Semakin besar suatu perusahaan, semakin banyak karyawan yang bekerja sehingga besar pula kemungkinan timbulnya permasalahan di dalamnya. Banyaknya permasalahan yang muncul diakibatkan oleh makin beragamnya nilai yang dianut para karyawan. Konflik kerja yang terjadi di perusahaan dapat merintangi hubungan individu dengan kelompok ataupun kelompok yang lebih besar. Dampak dari konflik bisa saja positif maupun negatif tergantung bagaimana cara menyikapi dan menangani konflik tersebut. Salah satu dampak positif dari konflik yaitu menghasilkan aspek kreatif dari para pelaku konflik. Pengukuran tingkat penerapan konflik kerja ini meliputi dimensi saling ketergantungan, perbedaan dalam tujuan dan prioritas, faktor-faktor birokratik, kriteria kinerja tidak sesuai dan pembagian sumber daya. Sedangkan pengukuran tingkat kreativitas karyawan menggunakan dimensi keahlian, kemampuan berfikir, dan motivasi. Penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 115 yang berupa total karyawan di Cimahi Creative Association. Analisis yang digunakan meliputi analisis asumsi klasik, analisis korelasi dan regresi linier, analisis deskriptif, dan analisis hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian, tingkat konflik kerja pada kategori "tinggi" karena memiliki nilai rata-rata (mean) 3,82. Begitu pun untuk tingkat kreativitas karyawan berada pada kategori tinggi karena memiliki nilai rata-rata (mean) 4,03. Selain itu, pengaruh konflik kerja terhadap kreativitas karyawan di Cimahi Creative Association berada pada kategori "kuat" karena memiliki nilai R sebesar 0.741 yang berada pada interval 0,600-0,799. Konflik kerja dapat mempengaruhi kreativitas karyawan sebesar 54,9%. Kedua variabel tersebut memiliki pengaruh positif. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis regresi yaitu Y = 17,750 + 0,612X yang artinya jika konflik kerja bertambah satu satuan variabel maka kreativitas karyawan akan bertambah sebesar 0,612. Selain itu konflik kerja pun memiliki pengaruh yang signifikan, hal ini didasarkan pada angka probabilitas signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,005. Kata Kunci: Dampak Positif Konflik, Industri Kreatif, Konflik Kerja, Kreativitas Karyawan.

Deskripsi Alternatif :

When a company get bigger and bigger, then will be more employees are working, that will make a greater possibility of a problems in there. Many problems appear due to increasingly in diversity of employee's values. Work conflicts that occur in the company can obstruct individual relationships with groups or larger groups. The impact of the conflict could be positive or negative depending on how they respond and handle it. One of positive impact from conflict is generates a creativity of the perpetrators from the conflict itself. Dimension that used to measure the level from implementation of this work conflict are interdependence, differences in purpose and priorities, bureaucratic factors, performance criteria that do not match and distribution of resources. While measuring employee's creativity level using skills, ability to think, and motivation dimension. This research used probability sampling method with simple random sampling technique. This research used a sample of 115 in the form of total employees in Cimahi Creative Center. The analysis used on this research includes the analysis of the classical assumption, correlation and linear regression analysis, descriptive analysis, and hypothesis analysis. Based on the research results, the level of work conflict is in a "high" category because it has a mean value of 3,82. Likewise to the level of employee's creativity is at the "high" category too because it has a mean value of 4,03. Moreover the impact from work conflict on employee creativity in Cimahi Creative Association is in a "strong" because had a R value of 0,741 which is in 0.600 to 0.799 interval. Work conflict could affect the employee's creativity by 54,9%. Both of those variables have a positive influence. It can be seen from the results of the regression analysis Y = 17,750 + 0,612X which means that if a work conflict increased by one variable unit then employee's creativity will increase by 0.612. Moreover work conflict also have a significant effect, it's based on significance probability result of 0.000 that smaller than 0.005. Keyword: Creative Industry, Employee's Creativity, Positive Impact of Conflict Work Conflict.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama KontakHelmi Purwanti
AlamatJl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax022 201 3889
E-mail Administratorhelmi.purwanti@polban.ac.id
E-mail CKOhelmi.purwanti@polban.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing 1: Drs. Mukaram, S.E., M.Ed.M.


    Pembimbing 2: Irvan Satrya Prana, S.ST., Editor: Erlin Arvelina

Download...