Path: Top > Tugas Akhir - D3 > 2017 > Jurusan Administrasi Niaga > Program Studi Administrasi Bisnis > 2017 > REGULER

Analisis Kekuatan Budaya Organisasi (Kasus Di Perum Jasa Tirta II Unit Pusat Purwakarta)

Analysis Strength of Organizational Culture (in Case Perum Jasa Tirta II General and Partnership Program and Community Development's Division)

Tugas Akhir, 012 / 2017 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-02-23 08:24:32
Oleh : Guntur Perkasa - 145211012
Dibuat : 2018-01-30, dengan 4 file

Keyword : Tata Nilai Perusahaan, budaya Organisasi, Kekuatan Budaya Organisasi
Subjek : Corporate Values, Organizational Culture, The Strength of Organizational Culture

Dalam pelaksanaannya, perusahaan haruslah dapat menonjolkan diri agar bisa tetap eksis dan bertahan. Salah satu kunci agar perusahaan tetap eksis dan bertahan adalah sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut. Untuk menjaga agar sumber daya manusia tersebut tetap bekerja sesuai dengan perusahaan harapkan, maka diciptakanlah suatu nilai atau norma yang melandasi perilaku karyawan itu sendiri. Sistem nilai atau norma tersebut dapat dijadikan sebagai pedoman dalam menjalankan kegiatan bisnis perusahaan. Pedoman tersebut adalah budaya organisasi. Perum Jasa Tirta II adalah salah satu perusahaan yang telah memiliki budaya organisasi. Dalam pelaksanaan kegiatan dalam perusahaannya, Perum Jasa Tirta II memiliki budaya organisasi yang dikenal tata nilai perusahaan TIRTA. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti seberapa kuat tata nilai perusahaan TIRTA. Penelitian ini menganalisis satu variabel independen yaitu budaya organisasi, untuk metode penelitian yang dipakai adalah metode penelitian analisis deskriptif. Populasi yang digunakan untuk penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Jasa Tirta II Unit Pusat Purwakarta dengan jumlah sampel 136 orang responden. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai kekuatan budaya organisasi, Perum Jasa Tirta II Unit Pusat termasuk dalam kategori kuat. Hal ini ditunjukkan oleh rata-rata nilai yang didapat adalah 3,73 yang berada pada interval interpretasi nilai 3,41-4,20. Kemudian untuk dimensi yang paling rendah adalah dimensi unsur intensitas yang mempunyai rata-rata nilai 3,37 dan tergolong cukup kuat karena berada pada interval 2,61 – 3,40. Sedangkan dimensi lainnya yaitu dimensi unsur kejelasan, unsur penyebarluasan, unsur kohesi, unsur komitmen, unsur ritual, unsur jaringan budaya dan unsur kinerja berada pada kategori kuat.

Deskripsi Alternatif :

In practice, the company must be able to stand out in order to remain exist and survive. One of the keys to the company to exist and survive is the human resources that exist in the company. To keep the human resources work in accordance with the company expect, then created a value or norm underlying the behavior of the employees themselves. Value system or norm can be used as a guide in running the company's business activities. The guidelines are organizational culture. Perum Jasa Tirta II is one of the companies that already have an organizational culture. In the implementation of activities within the company, Perum Jasa Tirta II has an organizational culture known as the corporate value of TIRTA. This study aims to examine how strong the corporate value of TIRTA. This research analyzes one independent variable that is organizational culture, for research method used is descriptive research method. The population used for this research is all employees of Perum Jasa Tirta II Purwakarta Central Unit with a sample of 136 respondents. Based on the results of research and discussion on the strength of organizational culture, Perum Jasa Tirta II Central Unit is included in the strong category. This is indicated by the average value obtained is 3.73 which is at the interpretation interval of values of 3.41 - 4.20. Then for the lowest dimension is the dimension of the intensity element which has an average value of 3.37 and is quite strong because it is at interval 2,61-3,40. While other dimensions are the dimensions of clarity elements, elements of dissemination, elements of cohesion, elements of commitment, ritual elements, elements of cultural networks and elements of performance are in the strong category.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama KontakHelmi Purwanti
AlamatJl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax022 201 3889
E-mail Administratorhelmi.purwanti@polban.ac.id
E-mail CKOhelmi.purwanti@polban.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing: Sri Raharso, S.Sos., M.Si., Editor: Mahasiswa Kompen

Download...