Path: Top > Skripsi - D4 > Jurusan Administrasi Niaga > Program Studi Administrasi Bisnis > REGULER > 2013

Pengaruh Kesejahteraan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di CV Biensi Fesyenindo)

The Impact of Employee Well-Being on Employee Performance (Case Study in CV Biensi Fesyenindo)

Tugas Akhir, 007 / 2013 / BA
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-09-03 15:05:54
Oleh : Ira Siti Sarah - 095254015 (iras.sitisarah@gmail.com)
Dibuat : 2014-09-29, dengan 4 file

Keyword : kesejahteraan karyawan, kinerja karyawan
Subjek : employee well-being, employee performance

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegangperanan sangat penting. Semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis mengakibatkan perusahaandihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup.Perusahaan dituntut mampu menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk mempertahankan daya saingnya. Dalammeningkatkan kinerja karyawan, perusahaan menempuh beberapa cara, salah satunya adalah dengan miningkatkan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui gambaran kesejahteraan dan kinerja karyawan di CV. Biensi Fesyenindo, serta pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan. Kesejahteraan karyawan merupakan sebuah keadaan dimana karyawan merasa positif, mampu mencapai atau mendekati tingkat optimal, baik didefinisikan dan diukur dari segi fisik, mental, emosional, maupun sosial, sehingga memiliki implikasi yang positif untuk diri sendiri, keluarga, komunitas, organisasi, serta masyarakat pada umumnya (Pruyne, 2011: 4). Sementara kinerja karyawan adalah kecakapan seorang karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan padanya (Griffin et al, 2007: 327). Teknik samplingyang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu menggunakan seluruh karyawan CV. Biensi Fesyenindo yang berjumlah 114orang. Pengukuran kesejahteraan karyawandiadopsi dari konsep Baptiste (2008)terdiri dari tiga dimensi: kepuasan kerja, komitmen organisasi afektifl dan keseimbangan pekerjaan-kehidupan. Dua komponen model kinerja karyaan diadopsi dari Huang dan You (2011) yaitu kinerja in role dan kinerja extra role. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas,uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi, dan analisis regresi linier.Data diolah dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 20.0 dan lolos uji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik. Hasilnya, kesejahteraan mampu mempengaruhi kinerja sebesar 29,1% dan menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 17,188 + 0,327X Berdasarkan hasil analisis regresi linier diatas dapatdiketahui bahwa kesejahteraan karyawanberpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan. Oleh karena itu CV. Biensi Fesyenindo hendaknya terus berupaya meningkatkan kesejahteraan karyawan mereka guna meningkatkan kinerja. penelitian ini juga hanya mengukur pengaruh kesejahteraan karyawan pada kinerja karyawan, sementara itu ada banyak faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga perusahaan juga hendaknya meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kata kunci: kesejahteraan karyawan, kinerja karyawan

Deskripsi Alternatif :

The existence of human resource in the company has a very important role. Nowadays, business competition that became tighter make the company confronted with challenge to maintain viability. A company nowadays forced to create high employee’s performance to mantain competitive advantages. In a way of increasing employee’s performance, company takes some ways such as developing employee well-being. This research intended to explore the overview of employee well-being and performance in the CV. Biensi Fesyenindo, also the influence of employee well-being on employee performance. Employee well-being is a condition in which employees feel positive, able to reach or approach the optimal level, well defined and measured in terms of physical, mental, emotional, and social, so it has positive implications for themselves, their families, communities, organizations, and society in generally (Pruyne, 2011: 4). While employee performance is an employee proficiency in performing the tasks assigned (Griffin et al, 2007: 327).The sampling technique used is saturation sampling, i.e using all 114 CV. Biensi Fesyenindo’s employee as sample. Employee well-being measurement adopted from Baptiste (2008), consist of three dimension: job satisfaction, affective organizational commitment, and work-life balance. Two components of employee performance adopted from Huang and You (2011) namely in role performance and extra role performance. Analysis that used in this research are validity test, reliability test, classic assumption test, correlation test, and linier regresion. The data were processed by IBM SPSS Statistics 20.0 program and pass the test of validity, reliability, as well as the classical assumptions. The result, well-being can affect the performance of 29.1% and produce equation below:












Y = 17,188 + 0,327X












Based on linier regresion above, employee well-being has a positive and significant influence to employee performance. Therefore CV. Biensi Fesyenindo should continue to improve their employee well-being in order to improvetheir employee performance. This study only measured the effect of employee benefits on employee performance, while there are many other factors that can affect the performance of employees, so the company should also examine other factors that affect the performance of employees. Keyword: employee well-being, employee performance

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama KontakHelmi Purwanti
AlamatJl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax022 201 3889
E-mail Administratorhelmi.purwanti@polban.ac.id
E-mail CKOhelmi.purwanti@polban.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing: Sri Raharso, S.Sos., M.Si., Editor: Erlin Arvelina

Download...