Path: Top > Tugas Akhir - D3 > Jurusan Administrasi Niaga > Program Studi Administrasi Bisnis > 2015

Keadilan Organisasi di Direktorat SDM PT Bio Farma (Persero)

Organizational Justice at Human Resource Directorate PT Bio Farma (Persero)

Tugas Akhir, 063 / 2015 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-05-28 14:21:27
Oleh : Riska Santika - 125211029 (risksantika@gmail.com)
Dibuat : 2018-05-28, dengan 4 file

Keyword : Keadilan Organisasi, Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional
Subjek : Organizational justice, distributive justice, procedural justice, and interactional justice

PT Bio Farma (Persero) merupakan badan usaha milik negara yang memproduksi vaksin dan antiserra. Keadilan organisasi adalah persepsi adil menurut karyawan tentang perlakuan yang diterima dari organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat keadilan organisasi di Direktorat SDM PT Bio Farma (Persero). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas dan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Direktorat SDM sebanyak 100 orang. Dalam pengumpulan data digunakan kuesioner dengan skala Likert. Hasil penelitian menunjukan tingkat keadilan organisasi karyawan Direktorat SDM dalam kategori “Baik” dengan rata-rata 3,83. Nilai rata-rata (mean) pada setiap dimensi dari tiga dimensi ini berada pada kategori "Baik". Dimensi dengan nilai mean tertinggi ditunjukkan oleh dimensi keadilan interaksional dan dimensi dengan nilai mean terendah ditunjukkan oleh dimensi keadilan distributif dan keadilan prosedural. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional.

Deskripsi Alternatif :

PT Bio Farma (Persero) is a State-owned enterprise that produces vaccines and antiserra. Organizational Justice is the fairness perception in according to employees that their received from organization. This research aims to know the level of organizational justice at the Directorate of Human Resources of PT Bio Farma (Persero). The research method used is descriptive method. Data analysis methods are used, namely the validity of the test, reliability test analysis descriptive. The sample in this research is the Human Resources Directorate employees as many as 100 people. In the data collection used a questionnaire with Likert scale. Results of the study showed the levels of organizational Justice Directorate Human Resources employee in the category of "Good" with an average mean 3.83. The value of the average (mean) on each of the three dimensions is a good category. Dimensions with the highest mean value shown by the dimensions of the interactional justice and dimensions with the lowest mean values are shown by the dimensions of the distributive justice and procedural justice. Keywords: Organizational justice, distributive justice, procedural justice, and interactional justice.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama KontakHelmi Purwanti
AlamatJl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax022 201 3889
E-mail Administratorhelmi.purwanti@polban.ac.id
E-mail CKOhelmi.purwanti@polban.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing: Sri Raharso, S.Sos., M.Si., Editor: Erlin Arvelina

Download...