Path: Top > Karya Tulis Ilmiah Tenaga Pendidik POLBAN di Terbitan Institusi Lain > Sri Raharso

Kepercayaan dalam Tim

Trust in Team

Manajerial Vo. 10 No. 19 Juli 2011: 42 - 53
Journal from JBPTPPOLBAN / 2013-12-13 11:37:35
Oleh : Sri Raharso (harsopolban@gmail.com)
Dibuat : 2013-12-13, dengan 1 file

Keyword : kepercayaan, tim, daya kompetisi

Saat ini organisasi menghadapi sejumlah tantangan aar bisa beroperasi secara sukses di pasar. Agar bisa sukses di pasar yang turbulen secara kontinyu merupakan kondisi yang penuh resiko dan tidak pasti. Salah satu tantangan di dekade terakhir ini adalah munculnya organisasi yang berbasis tim sebagai desain baru baru setting pekerjaan. Konsekuensinya, organisasi semakin ramping dan semakin berbasis pada tim. Salah satu faktor penentu agar tim bisa optimal adalah kemampuan anggota tim mempercayai tim dan anggota tim yang lain. Para akademisi telah lama tertarik pada arti penting dari kepercayaan dalam organisasi. Kepercayaan adalah penting bagi individu, organisasi, dan masyarakat. Kepercayaan penting karena berhubungan dengan kinerja individu dan kinerja organisasi. Organisasi yang dipercaya umumnya memiliki lebih banyak pelamar kerja yang berkualitas, turnover yang rendah, biaya kesehatan yang rendah, kepuasan konsumen yang lebih tinggi, dan lebih inovatif. Karena merusak kepercayaan bisa memunculkan ketidakpercayaan, maka mengelola kepercayaan memerlukan perhatian yang seksama dari pihak manajement. Jadi, kepercayaan perlu diperhitungkan sebagai penumbuh daya kompetitif organisasi.

Deskripsi Alternatif :

Organizations are nowadays faced with a growing number of challenges for their successful operation in the current market and society. Their survival in the current turbulent market is continuously at risk and becomes uncertain. The competitive challenges of the last decade have seen an increase in the number of organizations using teams as a new work design. Hence, organizations have become flatter and more team centred. So, a team is the most commond and basic working unit in today’s business organizations. One of the most important elements that determine the ability of teams to cooperate effectivey is the ability of each team member to trust the entire team and each of the other team members. Schoolar have long been interested in the study of trust in the organization; trust is seen as one the the critical elements. Trust is critical to individuals, organizations, and society in general. Trust is important because it is linked to the level of employee and organiational performance. Organizations that were identified as “high trust” generally got more qualified applicants, experienced lower turnover, and healthcare costs, higher levels of customer satisfaction, and greater innovation and risk taking. Since breaking trust give rise to distrust, maintaining trust requires careful attention from management. Hight trust can account for a company’s competitiveness in the long run.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama KontakHelmi Purwanti
AlamatJl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax022 201 3889
E-mail Administratorhelmi.purwanti@polban.ac.id
E-mail CKOhelmi.purwanti@polban.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • , Editor: Idayu Gemalia

Download...