Path: Top > Tugas Akhir - D3 > 2017 > Jurusan Administrasi Niaga > Program Studi Administrasi Bisnis > 2017 > REGULER

Analisis Pelaksanaan Penempatan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT Rajawali Hiyoto

Analysis Of Employee Placement Of Employees In Central Office PT Rajawali Hiyoto

Tugas Akhr, 031 / 2017 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-02-23 08:23:57
Oleh : Zulfa Aulia Rahman - 145211032 (zulfa.aulia9647@gmail.com)
Dibuat : 2018-01-30, dengan 4 file

Keyword : penempatan kerja, PT Rajawali Hiyoto, teori Hasibuan
Subjek : Job Placement, PT Rajwaali Hiyoto, Hasibuan theory

Penempatan kerja karyawan dilakukan setelah proses rekrutmen untuk menempatkan karyawan pada posisi/jabatan atau bagian/departemen yang sesuai dengan kondisi personality karyawannya. Dan hal itu berlaku juga untuk PT Rajawali Hiyoto untuk mendapatkan benefit dan kinerja karyawan yang maksimal perusahaan perlu melakukan penempatan kerja sesuai dengan posisi/jabatan atau bagian/departemen. Untuk itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penempatan kerja pada karyawan kantor pusat PT Rajawali Hiyoto. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan merupakan data primer dengan menggunakan instrumen berupa kuesioner yang disebarkan kepada 105 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa masih banyak karyawan yang belum ditempatkan sesuai dengan latar belakang pendidikan pada jabatan/posisi atau bagian/departemen yang mereka dapatkan. Hal ini tidak sesuai dengan teori Hasibuan yang menyatakan bahwa didalam melakukan pelaksanaan penempatan kerja kesesuaian latar belakang pendidikan dengan posisi/jabatan atau bagian/departemen harus tepat untuk menghindari kerugian yang akan didapatkan oleh perusahaan.

Deskripsi Alternatif :

Employee placement is done after the recruitment process to place the employee in position or department in accordance with the condition of employee personality. And it applies also to PT Rajawali Hiyoto to get maximum benefit and employee performance of company need to do job placement in accordance with position or department. Therefore, this research is conducted to find out how the implementation of work placement on head office employees of PT Rajawali Hiyoto. The method used in this research is quantitative method with descriptive approach. The data used is the primary data by using the instrument in the form of questionnaires distributed to 105 respondents. Data analysis method used is test of validity, reliability test and descriptive test. The results of this study indicate that there are still many employees who have not been placed in accordance with the educational background on the position or department they get. This is not in accordance with Hasibuan theory which states that in conducting the job placement of the suitability of educational background with position or department must be appropriate to avoid losses that will be obtained by the company.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama KontakHelmi Purwanti
AlamatJl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
KotaBandung
DaerahJawa Barat
NegaraIndonesia
Telepon022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax022 201 3889
E-mail Administratorhelmi.purwanti@polban.ac.id
E-mail CKOhelmi.purwanti@polban.ac.id

Print ...

Kontributor...

  • Pembimbing: Dr. Harmon, Drs., M.Si., Editor: Mahasiswa Kompen

Download...