GDL

Analysis of Factors That Influence Employee Job Satisfaction at PT Berdikari Metal Engineering

Tugas Akhir, 012 / 2022 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2023-12-18 11:29:51
Oleh : 195211012 - KIREYNA WIDIARNI PUTRI (kireyna.widiarni.abs19@polban.ac.id)
Dibuat : 2023-12-18, dengan 4 file

Keyword : Kepuasan Kerja, Karyawan, PT Berdikari Metal Engineering
Subjek : Job Satisfaction, Employees, PT Berdikari Metal Engineering

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang efektif dan efisien dapat meningkatkan produktifitas dan kinerja baik karyawan maupun perusahaan. Kepuasan kerja menjadi salah satu faktor penting bagi perusahaan karena dengan adanya kepuasan kerja bagi karyawan dapat meningkatkan kinerja dan berdampak pada peningkatan produktivitas perusahaan. PT Berdikari Metal Engineering merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang industri suku cadang dan komponen kendaraan bermotor yang memiliki peran dalam menciptakan dan mempertahankan kepuasan kerja yang dirasakan oleh setiap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT Berdikari Metal Engineering. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang hasil analisisnya berupa perhitungan mean, standar deviasi, nilai maksimum dan minimum. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 237 responden yang diambil menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode purposive sampling dimana kriteria sampelnya adalah karyawan PT Berdikari Metal Engineering dengan masa kerja minimal 1 tahun. Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan bahwa terdapat 6 faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT Berdikari Metal Engineering, yaitu faktor pekerjaan itu sendiri, pengawasan, rekan kerja, promosi, sistem penggajian, dan kebijakan perusahaan. Tingkat kepuasan kerja karyawan berada pada kategori puas dan faktor yang mendapat nilai tertinggi yaitu faktor rekan kerja, sedangkan faktor yang mendapat nilai terendah yaitu faktor sistem penggajian.

Deskripsi Alternatif :

Effective and efficient Human Resource Management (HRM) can increase the productivity and performance of both employees and the company. Job satisfaction is an important factor for companies because job satisfaction for employees can improve performance and have an impact on increasing company productivity. PT Berdikari Metal Engineering is a manufacturing company engaged in the automotive spare parts and components industry that has a role in creating and maintaining job satisfaction felt by every employee. This study aims to determine what factors affect the job satisfaction of PT Berdikari Metal Engineering employees. The method used in this study is a descriptive method with a quantitative approach whose analysis results are in the form of calculating the mean, standard deviation, maximum and minimum values. The sample used in this study was 237 respondents who were taken using a non-probability sampling technique with a purposive sampling method where the sample criteria were employees of PT Berdikari Metal Engineering with a minimum service period of 1 year. Based on the results of the study, it was found that there are 6 factors that can affect the job satisfaction of PT Berdikari Metal Engineering employees, namely the work itself, supervision, co-workers, promotions, payroll systems, and company policies. The level of employee job satisfaction is in the satisfied category and the factor that gets the highest score is the co-worker factor, while the factor that gets the lowest score is the payroll system factor.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id