GDL

Analysis Perception of Employees Towards Organizational Culture at PT Agro Jabar Perseroda

Tugas Akhir, 035 / 2022 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2023-12-07 11:25:16
Oleh : 195211039 - DARA UTAMI (dara.utami.abs19@polban.ac.id)
Dibuat : 2023-12-07, dengan 4 file

Keyword : Budaya Organisasi, Persepsi Karyawan , Perusahaan
Subjek : Organizational Culture, Employee Perception, Company

Budaya merupakan pola sikap dari suatu kelompok yang menjadi sebuah kebiasaan dan diwariskan dari generasi ke generasi. Hal ini pun diterapkan di dalam organisasi. Setiap organisasi memiliki budayanya masing - masing yang menjadi pembeda antara organisasi satu dengan yang lainnya. Perusahaan besar sekelas Google dan Apple mengaitkan kesuksesan mereka dengan budaya organisasi yang mereka miliki. Penelitian ini dilatar belakangi dari fenomena kurang detailnya karyawan dalam membuat laporan sehingga diperlukan revisi berkali – kali dan perbedaan konsep antara departmenen keuangan dengan divisi sales. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap budaya organisasi dan keterkaitan dimensi-dimensi budaya organisasi pada PT Agro Jabar dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan analisis data menggunakan metode statistik deskriptif. Populasi adalah seluruh karyawan PT Agro Jabar dengan desain sampling teknik sampling sensus. Hasil penelitian adalah dari keenam dimensi budaya organisasi tiga diantaranya yaitu outcome orientation, people orientation, dan team orientation masuk ke dalam kategori ‘sangat baik’ sedangkan dimensi adaptability, detail orientation, dan integrity masuk ke dalam kategori ‘baik’.

Deskripsi Alternatif :

Culture is a pattern of attitudes of a group that becomes a habit and is passed down from generation to generation. This is also applied within the organization. Every organization has its own culture which makes it different from one organization to another. Big companies like Google and Apple attribute their success to their organizational culture. This research is motivated by the phenomenon of lack of detail by employees in making reports so that multiple revisions are needed and differences in concepts between the finance department and the sales division are needed. The purpose of this study was to determine employee perceptions of organizational culture and the interrelationships of organizational culture dimensions at PT Agro Jabar using quantitative research methods and data analysis using descriptive statistical methods. The population is all employees of PT Agro Jabar with a census sampling technique sampling design. The results of the research are that from the six dimensions of organizational culture, three of which are outcome orientation, people orientation, and team orientation are in the 'very good' category, while the dimensions of adaptability, detail orientation, and integrity are included in the 'good' category.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id