GDL

PT Patra Badak Arun Solusi Performance Appraisal System Effectivity Analysis

Tugas Akhir, 040 / 2022 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2023-12-20 14:17:42
Oleh : 195211044 - Hanum Faza Karima (hanum.faza.abs19@polban.ac.id)
Dibuat : 2023-12-20, dengan 4 file

Keyword : Efektivitas, Sistem Performance Appraisal.
Subjek : Effectiveness, Performance Appraisal System.

Efektivitas sistem performance appraisal merupakan suatu kesatuan terdiri atas elemen-elemen yang saling berkaitan dengan tujuan sebagai alat ukur untuk menilai sifat-sifat dari pekerjaan, karakteristik individu, dan hasil akhir mengenai seberapa produktif individu dalam menangani pekerjaannya yang kemudia, dimanfaatkan untuk mencapai hasil yang optimal sesuai dengan target organisasi. Dalam mengukur efektivitas sistem performance appraisal menggunakan lima dimensi, yaitu relevance, sensitivity, reliability, practicality, dan acceptability. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas sistem performance appraisal PT Patra Badak Arun Solusi. Pengambilan sampel berjumlah 102 orang dengan menggunakan teknik sampling incidental. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner berisi 10 pernyataan yang disebarkan kepada karyawan sebagai tolak ukur efektivitas sistem performance appraisal di PT Patra Badak Arun Solusi. Setelah itu, data diola dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 22 yang kemudian dilakukan analisis. Analisis deskriptif menunjukkan efektivitas sistem performance appraisal pada karyawan di PT Patra Badak Arun Solusi adalah efektif, diperoleh mean sebesar 3,89.

Deskripsi Alternatif :

The effectiveness of the performance appraisal system is a unit consisting of interrelated elements with goals as a measuring tool to assess the properties of work, individual characteristics, and the final result of how productive the individual is in handling his work, which is then used to achieve optimal results, according to organizational goals. In measuring the effectiveness of the performance appraisal system, five dimensions are used, namely relevance, sensitivity, reliability, practicality, and acceptability. The purpose of this study was to determine the effectiveness of the performance appraisal system of PT Patra Badak Arun Solusi. Sampling amounted to 102 people using incidental sampling techniques. The data collection technique was by distributing a questionnaire containing 10 statements distributed to employees as a measure of the effectiveness of the performance appraisal system at PT Patra Badak Arun Solusi. After that, the data was processed using the SPSS version 22 application, which was then analyzed. Descriptive analysis shows the effectiveness of the performance appraisal system for employees at PT Patra Badak Arun Solusi is effective. The mean is 3.89.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id