GDL

The Effect of Organizational Culture on Employee Performance (Study At PT Lautan Mas Makmur)

Skripsi, 002 / 2023 / BA
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2024-01-09 14:46:56
Oleh : 195254002 - Aldi Mufti Nawawi (aldi.mufti.abs419@polban.ac.id)
Dibuat : 2024-01-09, dengan 4 file

Keyword : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjek : Organisatational Culture, Employee Performance

Budaya organisasi membuat karyawan memiliki kewajiban untuk menyesuaikan diri dengan budaya yang ada di perusahaan, hal ini dapat menyebabkan peningkatan pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan kinerja karyawan di PT Lautan Mas Makmur serta pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang diujikan pada 116 responden dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Dalam pendistribusian data, peneliti menggunakan pusporful sampling. Ditemukan bahwa nilai budaya organisasi pada PT Lautan Mas Makmur berada pada golongan kuat dan nilai kinerja karyawan pada PT Lautan Mas Makmur berada pada golongan tinggi. Ditemukan juga berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Dapat dikatakan berpengaruh karena dapat dilihat pada hasil uji regresi sederhana variable x berkontribusi terhadap variable y sebesar 18,6%. Sedangkan sisanya sebesar 81,4% dapat dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk nilai konstanta sebesar 21,055 dan koefisien regresinya (B) dengan nilai 0,451. Dengan demikian variable x terjadi peningkatan 1 satuan, dan untuk penerapan variable y bertambah sebesar 0.451. Untuk signifikansi P-value berada kurang dari cut off atau <0,05. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

Deskripsi Alternatif :

Organizational culture makes employees have an obligation to adapt to the culture that exists in the company, this can lead to an increase in employee performance. This study aims to determine the organizational culture and employee performance at PT Lautan Mas Makmur and the influence of organizational culture on employee performance. This study used a quantitative descriptive method which was tested on 116 respondents using the SPSS version 26 application. In distributing data, the researcher used purposive sampling. It was found that the organizational culture values at PT Lautan Mas Makmur were in the strong group and the employee performance values at PT Lautan Mas Makmur were in the high category. It was also found to have an effect on employee performance variables. It can be said to be influential because it can be seen in the results of the simple regression test that the x variable contributes to the y variable by 18.6%. While the remaining 81.4% can be influenced by other factors. For a constant value of 21.055 and the regression coefficient (B) with a value of 0.451. The x variable increases by 1 unit, and for the application of the y variable it increases by 0.451. For the significance of the P-value is less than the cut off or <0.05. Keyword: Organisatational Culture, Employee Performance.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id