GDL

The Influence of Work Discipline and Competence on Employee Performance on PT Angels Products (Refined Sugar Factory) Serang Banten

Skripsi, 003 / 2023 / BA
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2024-01-09 14:49:39
Oleh : 195254003 - Alviosa Rifa Debian (alviosa.rifa.abs419@polban.ac.id)
Dibuat : 2024-01-09, dengan 4 file

Keyword : disiplin Kerja, kinerja karyawan, kompetensi
Subjek : work dicipline, employee performance, competence

Fenomena pada penelitian ini berupa penilaian kinerja karyawan yang tidak konsisten, kenaikkan jumlah ketidakhadiran karyawan, serta penilaian kompetensi karyawan yang tidak sesuai dengan target yang ditentukan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, kompetensi terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT Angels Products yang berjumlah 411 orang, dan dengan sampel menggunakan teknik Slovin didapat sampel 204 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yaitu H1 diterima menyatakan bahwa Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif dengan persentase sebesar 11,4% dan sisanya sebesar 88,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Pada H2 variabel kompetensi memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan dengan persentase sebesar 31,3% dan sisanya sebesar 68,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Pada H3 hipotesis diterima secara simultan disiplin kerja dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persentase 34,5% dan sisanya sebesar 65,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya seperti kepemimpinan, budaya perusahaan, kompensasi dan lainnya. Kata Kunci: disiplin Kerja, kinerja karyawan, kompetensi.

Deskripsi Alternatif :

The phenomenon in this study is in the form of inconsistent employee performance appraisals, an increase in the number of absenteeism of employees, and employee competency assessments that do not match the set targets. The purpose of this study was to determine the effect of work discipline on employee performance, competency on employee performance, and work discipline and competence on employee performance. This research uses the kuantitative method. The population of this study were PT Angels Products employees, totaling 411 people, and with a sample using the Slovin technique, a sample of 204 people were obtained. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of the study, namely H1, is accepted, stating that work discipline has a significant and positive influence with a percentage of 11.4% and the remaining 88.6% is influenced by other variables. In H2 the competency variable has a significant and positive influence on employee performance with a percentage of 31.3% and the remaining 68.7% is influenced by other variables. In H3 the hypothesis is accepted that work discipline and competence simultaneously have an influence on employee performance with a percentage of 34.5% and the remaining 65.5% is influenced by other variables such as leadership, corporate culture, compensation and others Keyword: work dicipline, employee performance, competence.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id