GDL

The Effect of Punishment on Work Employee Discipline (Study on Employee of PT Pos Indonesia, Mail Processing Center 40400 Bandung)

Skripsi, 003 / 2021 / BA
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2022-05-12 14:30:04
Oleh : Alifah Farhan Arasy Salsabila - 175254002 (alifah.farhan.abs417@polban.ac.id)
Dibuat : 2022-05-12, dengan 4 file

Keyword : Disiplin Kerja, Punishment, Sumber Daya Manusia (SDM)
Subjek : Work Discipline, Punishment, Human Resources (HR)

Di dalam sebuah perusahaan, sumber daya manusia merupakan sumber utama serta asset terpenting yang harus dijaga dan dikelola dengan baik melalui manajemen sumber daya manusia (MSDM). Keberadaan sumber daya manusia menjadi sebuah penggerak dalam setiap kegiatan perusahaan dan perannya sangat mempengaruhi keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dalam pelaksanaan kerja karyawan, faktor kedisiplinan karyawan menjadi salah satu peranan yang penting karena semakin tinggi kedisiplinan yang dimiliki pegawai, semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan dan salah satu cara yang dapat dilakukan dalam mengatasi permasalahan disiplin karyawan adalah dengan menerapkan punihsment seperti yang dilakukan oleh perusahaan PT Pos Indonesia, Sentral Pengolahan Pos Bandung 40400. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana tingkat punishment yang diterapkan oleh PT Pos Indonesia, Sentral Pengolahan Pos Bandung 40400, mengetahui bagaimana tingkat kedisiplinan karyawan PT Pos Indonesia, Sentral Pengolahan Pos Bandung 40400 serta mengetahui pengaruh antara punishment dengan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian yang digunakan adalah metode survey eksplanatori. Penelitian dilakukan kepada 160 karyawan PT Pos Indonesia, Sentral Pengolahan Pos Bandung 40400 dan dianalisis menggunakan metode analisis regresi linier sederhana menggunakan bantuan program statistik SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa punishment berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT Pos Indonesia, Sentral Pengolahan Pos Bandung 40400 sebesar 61,5%.

Deskripsi Alternatif :

In a company, human resources are the main resource and the most important asset that must be maintained and managed properly through human resource management (HRM). The existence of human resources is a driving force in every company activity and its role greatly influences the company's success in achieving its goals. In the implementation of employee work, the employee discipline factor becomes one of the important roles because the higher the discipline possessed by the employee, the higher the resulting performance and one way that can be done in overcoming employee discipline problems is to apply punishment as done by the company PT. Pos Indonesia, Mail Processing Center Bandung 40400. This study was conducted to find out how the level of punishment applied by PT Pos Indonesia, Mail Processing Center Bandung 40400, find out how disciplined the employees of PT Pos Indonesia, Mail Processing Center Bandung 40400 and determine the effect between punishment and employee work discipline. This study uses a quantitative approach with the research method used is the explanatory survey method. The study was conducted on 160 employees of PT Pos Indonesia, Mail Processing Center Bandung 40400 and analyzed using simple linear regression analysis method using the statistical program SPSS version 22. The results of this study indicate that punishment affects the work discipline of employees of PT Pos Indonesia, Mail Processing Center Bandung 40400 by 61.5%.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id