GDL

The Impact of Psychological Capital of Employee Creativity (Study at Minimarket Around Sukasari, Bandung)

024 / 2020 / BA
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2022-07-20 09:41:47
Oleh : Ardhia Perwira Putra - 155254005 (ardhiaperwiraputra@gmail.com)
Dibuat : 2022-07-20, dengan 1 file

Keyword : kreativitas karyawan, minimarket, modal psikologis
Subjek : employee creativity, minimarket, psychological capital

Toko ritel modern dalam bentuk minimarket semakin berkembang yang menciptakan peluang sebagai lapangan pekerjaan. Karyawan minimarket akan dapat bersaing apabila memiliki kemampuan yang mumpuni. Kemampuan yang harus dimiliki karyawan antara lain kreativitas dan modal psikologis. Modal psikologis merupakan aspek individu berupa rasa optimis, harapan, efikasi diri dan resiliensi. Modal psikologis karyawan yang baik akan menimbulkan tanggung jawab dan kinerja karyawan semakin tinggi. Harapan yang rendah terhadap tempat bekerja menimbulkan keinginan karyawan untuk keluar dari tempatnya bekerja meningkat. Hal tersebut disebabkan oleh kurangnya perhatian terhadap karyawan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu bagaimana pengaruh modal psikologis terhadap kreativitas karyawan minimarket di kecamatan Sukasari. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah korelasi dan regresi. Berdasarkan hasil uji deskriptif, indikator modal psikologis memiliki nilai terendah yakni harapan dan resiliensi. Sedangkan indikator tertinggi adalah optimisme dan kepercayaan diri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sebesar 52% dan memiliki hubungan positif yang signifikan. Persamaan regresi yang diperoleh dalam penelitian ini adalah Y = 8,302 + 0,864X. Selain itu hasil penelitian juga menunjukkan bahwa modal psikologis dan kreativitas karyawan termasuk ke dalam kategori baik. Kata kunci: kreativitas karyawan, minimarket, modal psikologis.

Deskripsi Alternatif :

Modern retail store such as minimarket are increasingly developing which creates opportunities for employee. Minimarket employees will be able to compete if they have capable abilities. The abilities that employees must possess include creativity and psychological capital. Psychological capital is an individual aspect of optimism, hope, self-efficacy and resilience. Good psychological capital for employees will lead to higher employee responsibilities and performance. Low expectations for working place raises the desire of employees to get out of their work which can be caused by lack of attention to employees. Therefore this study aims to find out how the influence of psychological capital on the creativity of minimarket employees in Sukasari sub-district. This research uses a descriptive method with a quantitative approach. The analytical tool used is correlation and regression. Based on the descriptive test results, psychological capital indicators have the lowest values, namely expectations and resilience. While the highest indicators are optimism and confidence. The results showed that there was an effect of 52% and had a significant positive relationship. The regression equation obtained in this study is Y = 8,302 + 0.864X. In addition, the results of the study also showed that psychological capital and employee creativity were included in both categories. Keywords: employee creativity, minimarket, psychological capital.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id