GDL

(Analysis of Employee Dicipline Level PT PLN Persero in Bandung Jawa Barat)

Tugas Akhir, 034 / 2017 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-02-23 08:23:36
Oleh : Asti Ajijah - 145211035 (astiajijah20@yahoo.com)
Dibuat : 2018-01-30, dengan 4 file

Keyword : PT PLN (Persero), dimensi dan disiplin kerja
Subjek : PT PLN (Persero), dimension and work discipline

Disiplin kerja memiliki peranan yang sangat penting dalam sebuah organisasi, hal ini dikarenakan pada tingkat disiplin kerja yang sangat tinggi akan diperoleh kinerja pegawai yang baik. Berdasarkan studi pendahuluan diperoleh informasi bahwa di lingkungan PT PLN (Persero) Area Bandung masih ada karyawan yang tidak taat pada peraturan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat disiplin kerja karyawan dan dimensi apa saja yang menentukan tingkat disiplin kerja karyawan di PT PLN (Persero) Area Bandung. Penelitian ini terdiri dari satu variabel yaitu tingkat disiplin kerja, sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif yang menggambarkan suatu objek penelitian secara sistematis atau berurutan. Adapun hasil dari penelitian yang menggunakan lima dimensi disiplin kerja menurut Rivai (2014) ini menunjukkan bahwa dimensi "Kehadiran" memiliki nilai rata-rata 3,23, "Peraturan Kerja" memiliki nilai rata-rata 3,28, "Peraturan Standar Kerja" Memiliki nilai rata-rata 2,69, "Kewaspadaan Tinggi" memiliki nilai rata-rata 3,29 dan "Berkerja Etis" memiliki nilai rata-rata 3,11. Dimensi tingkat kedisiplinan yang memiliki nilai rata-rata paling tinggi yaitu dimensi "Kewaspadaan Tinggi", sedangkan dimensi yang paling rendah yaitu dimensi "Standar Kerja". Oleh karena itu perusahaan disarankan untuk memberikan pelatihan-pelatihan baru yang sesuai dengan bidang pekerjaan setiap karyawan, seperti mengadakan kegiatan skill training, retraining dan cross functional training.

Deskripsi Alternatif :

Work discipline has a very important role in an organization, this is because at the level of very high work discipline will get good employee performance. Based on preliminary study obtained information that in the environment of PT PLN (Persero) Area Bandung there are still employees who are not obedient to the work regulations. This study aims to determine the level of employee work discipline and any dimension that determines the level of work discipline of employees in PT PLN (Persero) Area Bandung. This study consists of one variable that is the level of work discipline, the sample taken in this study as much as 100 respondents employees. The method used in this research is descriptive method using quantitative approach which describes a research object systematically or sequentially. The results of this five dimensional work discipline study by Rivai (2014) show that the "Attendance" dimension has an average grade of 3.23, the "Working Rule" has an average grade of 3.28, the "Working Standard Rules" An average grade of 2.69, "High Precautions" has an average grade of 3.29 and "Ethical Work" has an average grade of 3.11. The discipline level dimension that has the highest average value is the "High Precaution" dimension, while the lowest dimension is the "Working Standard" dimension. Therefore, the company is advised to provide new training in accordance with the work field of each employee, such as conducting skill training, retraining and cross functional training.

Beri Komentar ?#(1) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id