GDL

The Analysis of Employees Discipline at PT. Astra International Tbk. AUTO 2000 Setiabudhi Bandung

Tugas Akhir, 007 / 2017 / ABS-SIAK
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-02-23 08:56:20
Oleh : Bogi Hartono - 145213008 (bogi.hartono.abs14@polban.ac.id)
Dibuat : 2018-02-23, dengan 4 file

Keyword : Pelaksanaan Displin, Faktor-faktor Disiplin, Disiplin Kerja
Subjek : Discipline Implementation, Discipline Factors, Work Discipline

Disiplin kerja pegawai merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Apabila disiplin kerja kurang diperhatikan, akan berdampak negatif bagi pegawai yang dapat menimbulkan beberapa masalah seperti penurunan kinerja dan produktivitas kerja untuk perusahaan. PT. Astra International Tbk.-AUTO 2000 Setiabudhi, Bandung berdasarkan fenomena yang ada dikatakan kurang baik dalam hal kehadiran pegawai. Oleh karena itu, dilakukan penelitian dengan judul "Analisis Disiplin Kerja Pegawai di PT. Astra International Tbk.-AUTO 2000 Setiabudhi, Bandung". Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan disiplin di perusahaan dan faktor-faktor apa saja yang dapat mendorong dan menghambat terciptanya disiplin kerja serta apa yang harus dilakukan oleh perusahaan untuk menyelesaikan permasalahan yang berkaitan dengan disiplin kerja pegawai. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif frekuensi dan analisis deskriptif mean. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan disiplin secara keseluruhan berada pada kategori "Baik". Dimensi yang memiliki nilai mean tertinggi adalah dimensi tanggung jawab kerja. Sedangkan dimensi yang memiliki nilai mean terendah adalah dimensi ketepatan waktu. Untuk faktor-faktor disiplin sendiri, dimensi yang memiliki nilai mean tertinggi adalah dimensi sanksi hukuman. Sedangkan dimensi yang memiliki nilai mean terendah adalah dimensi teladan pimpinan. Kata Kunci: Pelaksanaan Displin, Faktor-faktor Disiplin, Disiplin Kerja.

Deskripsi Alternatif :

Employee discipline is an important thing that must be considered by the company. If the discipline of work is less attention, will have a negative impact for employees who may cause some problems such as decreased performance and work productivity for the company. PT. Astra International Tbk.-AUTO 2000 Setiabudhi, Bandung based on the existing phenomenon is said to be less good in terms of attendance of employees. Therefore, conducted a study with the title "Employee Discipline Analysis Employees in PT. Astra International Tbk.-AUTO 2000 Setiabudhi, Bandung". This study aims to determine how the implementation of discipline in the company and what factors that can encourage and hinder the creation of work discipline and what should be done by the company to solve problems related to employee discipline. Data analysis methods used are validity test, reliability test, descriptive analysis of frequency and mean descriptive analysis. The sample in this research is 100 respondents. Data collection using questionnaires with Likert scale. The results show that the implementation of the overall discipline is in the "Good" category. The dimension that has the highest mean value is the dimension of work responsibilities. While the dimension that has the lowest mean value is the dimension of timeliness. For self-discipline factors, the dimension that has the highest mean value is the dimension of punishment sanction. While the dimension that has the lowest mean is the leadership role model. Keywords: Discipline Implementation, Discipline Factors, Work Discipline.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id