GDL

Analysis of Employees Work Discipline in PT Surya Energi Indotama

Tugas Akhir, 044 / 2019 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2020-02-17 09:16:17
Oleh : Feira Dewi Fatmasari - 165211046 (feiradewiif@gmail.com)
Dibuat : 2020-02-17, dengan 4 file

Keyword : Disiplin Kerja, Kehadiran, Dimensi Disiplin Kerja
Subjek : Discipline of Work, Attendance, Dimensions of Work Discipline

Disiplin kerja merupakan suatu alat yang digunakan pimpinan organisasi agar karyawan dapat menaati peraturan yang telah ditetapkan untuk mencapai tujuan perusahaan. Apabila sebuah organisasi memiliki kedisiplinan yang rendah maka akan berpengaruh negatif pada perusahaan. PT Surya Energi Indotama merupakan salah satu organisasi yang memiliki permasalahan dalam kedisiplinan karyawan. Masih terdapat karyawan yang melanggar tata tertib seperti keterlambatan datang jam masuk kerja dan ketidaksesuaian pakaian dengan ketentuan. Penelitian ini dibuat untuk mengetahui tingkat disiplin kerja karyawan di PT Surya Energi Indotama serta untuk mengetahui dimensi dan indikator yang paling dominan. Penelitian dilakukan kepada 106 responden yang merupakan populasi karyawan PT Surya Energi Indotama. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Menggunakan dimensi disiplin kerja menurut Rivai (2014), antara lain kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja, ketaatan pada standar kerja, tingkat kewaspadaan tinggi, dan bekerja etis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat disiplin kerja karyawan di PT Surya Energi Indotama termasuk ke dalam kategori baik. Dimensi yang memiliki nilai mean tertinggi adalah dimensi kewaspadaan tinggi. Sedangkan dimensi dengan nilai mean terendah adalah dimensi kehadiran. Dapat disimpulkan bahwa tingkat disiplin kerja karyawan PT Surya Energi Indotama secara keseluruhan sudah baik, terutama kedisiplinan karyawan dalam kewaspadaan tinggi. Namun kedisiplinan karyawan dalam kehadiran masih belum maksimal. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kehadiran, Dimensi Disiplin Kerja.

Deskripsi Alternatif :

Work discipline is a tool used by the leadership of the organization so that employees can comply with the regulations that have been set to achieve company goals. If an organization has low discipline, it will negatively affect the company. PT Surya Energi Indotama is one organization that has problems in employee discipline. There are still employees who violate the rules such as late arrivals at work and clothing mismatches with provisions. This study was made to determine the level of work discipline of employees in PT Surya Energi Indotama and to determine the most dominant dimensions and indicators. The study was conducted on 106 respondents who were PT Surya Energi Indotama's employee population. The research method used is quantitative with a descriptive approach. Using the dimensions of work discipline according to Rivai (2014), including attendance, adherence to work rules, adherence to work standards, high levels of alertness, and ethical work. The results showed that the level of work discipline of employees at PT Surya Energi Indotama belonged to the good category. The dimension that has the highest mean value is the high alertness dimension. Whereas the dimension with the lowest mean is the dimension of presence. It can be concluded that the level of work discipline of PT Surya Energi Indotama's employees as a whole has been good, especially the discipline of employees in high alertness. But employee discipline in attendance is still not optimal. Keywords: Discipline of Work, Attendance, Dimensions of Work Discipline.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id