GDL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan Unit Bisnis Logistik PT Pos Indonesia (Persero) Bandung.
Variabel independen (X) penelitian ini adalah pelatihan dan produktivitas kerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Metode penelitian yang dipergunakan adalah metode deskriptif studi korelasional. Sampel diambil secara acak proporsional. Dari penelitian ditemukan bahwa pelatihan karyawan yang diselenggarakan Unit Bisnis Logistik PT Pos Indnesia (Persero) Bandung terselenggara dengan baik. Hal ini ditunjukkan dengan rata-rata nilai 3.5944 dari skala 5 atau 72%. Sedangkan produktivitas kerja karyawan pada unit tersebut juga memiliki kategori baik. Hal ini ditunjukkan dengan rata-rata nilai 3.5821 dari skala 5 atau 72%.
Variabel pelatihan cukup mempengaruhi variabel produktivitas kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai r square 0.511, yang berarti bahwa 51,11% variabel produktivitas kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh variabel pelatihan, dan 49,9% karyawan dapat dipengaruhi oleh variabel lain. Variasi indikator pelatihan dapat menjadi prediktor yang baik bagi produktivitas lerja karyawan. Indikator pelatihan yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan adalah media, metode pelatihan dan penerapan prinsip-prinsip proses belajar menagjar. Sedangkan yang paling rendah pengaruhnya adalah analisis kebutuhan pelatihan. Monitoring atau evaluasi terhadap hasil pelatihan di tempat kerja/instansi pengirim peserta pelatihan belum dilakukan dengan baik, sehingga tidak ada data yang akurat tentang kinerja para lulusan pelatihan di tempat kerja.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark