GDL

The Influence of Internal Communication on Employee Performance (Case On Production Unit PT Matahari Sentosa Zipper Cimahi City)

Skripsi, 017 / 2018 / BA
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-10-25 10:53:11
Oleh : Ira Nurhikmah - 145254017 (ira.nurhikmah.abs414@polban.ac.id)
Dibuat : 2018-10-25, dengan 4 file

Keyword : kinerja karyawan, komunikasi internal, komunikasi efektif
Subjek : employee performance, internal communication, effective communication

Setiap organisasi dalam menjalankan segala aktivitasnya sangatlah bergantung pada komunikasi yang terjalin di dalam organisasi maupun diluar organisasi. Berdasarkan hasil pencapaian produksi per bulan, rata-rata setiap karyawan pada bagian produksi PT Matahari Sentosa Zipper dapat memproduksi 0,6%-0,7% dari jumlah hasil produksinya. Selain itu, tingkat ketidaktercapaian produksi sebesar 24,84% yang disebabkan adanya kegagalan produksi sekitar 1,1%-2,5%. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana komunikasi internal yang terjalin di dalam bagian produksi PT Matahari Sentosa Zipper, bagaimana kinerja karyawan pada bagian produksi PT Matahari Sentosa Zipper, dan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan. Komunikasi merupakan suatu proses penerimaan atau penyampaian pesan atau informasi dari satu orang kepada orang lain dengan tujuan tertentu. Kinerja karyawan merupakan suatu hasil atau output dari usaha yang telah dilakukan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan kemampuan. Komunikasi internal juga dapat membantu meningkatkan motivasi, membangun kepercayaan, serta mendorong komitmen seorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 121 dengan menggunakan teknik proporsional stratified random sampling dan insidental sampling technique. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis deskriptif, analisis regresi sederhana, analisis korelasi, koefisien determinasi (R Square), uji F, dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja karyawan sebesar 61,5% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Setiap pertambahan satuan komunikasi internal maka semakin bertambah juga nilai kinerja karyawan sebesar 0,441. Kata kunci: kinerja karyawan, komunikasi internal, komunikasi efektif.

Deskripsi Alternatif :

Each organization in carrying out various activities that exist in the communication that exists within the organization and outside the organization. Based on the results of production per month, on average every employee in the production of PT Matahari Sentosa Zipper can produce 0.6%-0.7% of the total production. In addition, the level of non-achievement of production amounted to 24.84% which causes not yet generated about 1.1% -2.5%. The purpose of this study is to find out how internal communication is established in the production of PT Matahari Sentosa Zipper, how the performance of employees in the production of PT. Sentosa Zipper, and to know the internal communication to employee performance. Communication is the process of receiving or delivering messages or information from one person to another with a specific purpose. Employee performance is the result or output of the business that has been done by employees in the implementation of work in accordance with the ability. Internal communication can also help increase motivation, build trust, and encourage employees to do their work. This research uses descriptive method with quantitative approach. The number of samples in this study were 121 by using proportional stratified random sampling technique and incidental sampling technique. The analysis method used is descriptive analysis, simple regression analysis, analysis, coefficient of determination (R Square), F test, and t test. The results of this study indicate the existence of internal communication on employee performance of 61.5% and the rest by other factors. Each time one package of internal communication is increasing also employee employee value of 0.441. Keywords: employee performance, internal communication, effective communication.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id