GDL

The Effect of Employee Engagement on Turnover Intention Case on PT XYZ, Bandung

Skripsi, 023 / 2018 / BA
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-10-25 11:10:58
Oleh : Nida Kania Fauzia - 145254024 (nidakania@gmail.com)
Dibuat : 2018-10-25, dengan 4 file

Keyword : absorption, dedication, employee engagement, intention to leave or stay, turnover intention, vigor
Subjek : absorption, dedication, employee engagement, intention to leave or stay, turnover intention, vigor

Industri cat di Indonesia mengalami perkembangan dengan banyaknya inovasi seperti memperhatikan produk yang ramah lingkungan sebagai langkah untuk meningkatkan daya saing. Salah satu perusahaan di Indonesia yang memproduksi cat adalah PT XYZ, dimana perusahaan ini dikenal dalam memproduksi cat tembok dengan middle grade hingga low grade. Sumber daya yang dapat menjadi keunggulan kompetitif bagi perusahaan untuk meningkatkan daya saingnya yaitu karyawan. Karyawan dapat menjadi keunggulan bersaing bagi perusahaan karena mereka tidak dapat diduplikasi atau ditiru oleh kompetitor. Namun jika terdapat suatu gejala yang dapat menimbulkan masalah menyangkut karyawan, hal ini dapat menjadi titik fokus perusahaan karena tanpa adanya dukungan karyawan, perusahaan tidak dapat bertahan. Salah satu gejala mengenai karyawan yang terdapat di PT XYZ, Bandung adalah adanya peningkatan hampir tiga kali lipat turnover rate pada dua tahun terakhir yaitu sebesar 13,17%. Turnover dapat dipengaruhi oleh employee engagement. Teori employee engagement dikemukakan oleh Schaufeli dan Bakker (2004). Sementara itu, teori turnover intention dikemukakan oleh Roodt (2004). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat employee engagement, turnover intention, dan pengaruh employee engagement terhadap turnover intention. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai data primer dan jurnal internasional serta buku-buku sebagai data sekunder. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi Y = 68,179-0,215X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat employee engagement termasuk ke dalam kategori tinggi dan turnover intention berada kategori sedang. Selain itu, pengaruh employee engagement terhadap turnover intention sebesar 7,8%. Kata Kunci: absorption, dedication, employee engagement, intention to leave or stay, turnover intention, vigor.

Deskripsi Alternatif :

The paint industry in Indonesia are experiencing development with many innovations such as paying attention to environmentally friendly products as a step to enhance competitiveness.One of the companies in Indonesia who produce paint was PT XYZ, where the company is known in producing paint walls with middle grade to low grade.The resources can be a competitive advantage for companies to enhance competitiveness is employees. Employees can be a competitive advantage for companies because they can not be duplicated or imitated by competitors. But if there is a symptom that can cause problems concerning employees, this can be a point of focus for the company because of the absence of the support of employees, the company could not survive. One of the symptoms about employees that occur in PT XYZ, Bandung is the presence of increased nearly three times the rate of turnover in the last two years is amount 13.17%. Turnover can be affected by the employee engagement. The theory of employee engagement expressed by Schaufeli and Bakker (2004). Meanwhile, the theory of turnover intention expressed by Roodt (2004). This research aims to know the level of employee engagement, turnover intention, and influence employee engagement against turnover intention. The method used in this research is descriptive analysis with quantitative approach and techniques of data collection using the questionnaire as a primary data and international journals as well as books as the secondary data. Based on research results,regression equation Y = 68,179-0, 215X. The results showed that the level of employee engagement is included in the category of high turnover intention be category medium. In addition, the influence of employee engagement against turnover intention of 7.8%. Keywords: absorption, dedication, employee engagement, intention to leave or stay, turnover intention, vigor.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id