GDL

The Effect of Division of Labor on Job Satisfaction: a Study Case of Employees in Perum DAMRI Bandung

Skripsi, 019 / 2021 / BA
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2022-05-12 15:30:07
Oleh : Pratiwi - 175254019 (pratiwi.abs417@polban.ac.id)
Dibuat : 2022-05-12, dengan 4 file

Keyword : Pembagian Kerja, Kepuasan Kerja
Subjek : Division of Labor, Job Satisfaction

Latar belakang dari penelitian ini berdasarkan pada fenomena di mana penempatan pegawai belum disesuaikan dengan keterampilan serta latar belakang pendidikan. Selain itu, pembagian kerja yang belum merata menyebabkan produktivitas menjadi menurun sehingga timbul sikap ketidakpuasan yang ditunjukkan oleh para pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek dari pembagian kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif metode survei eksplanatori dengan jumlah sampel 101 responden yang merupakan pegawai kantor Perum DAMRI Bandung. Pengolahan data dilakukan menggunakan bantuan IBM SPSS Statistics 24. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa variabel pembagian kerja berada dalam kategori cukup untuk dimensi penempatan karyawan, beban kerja, dan spesialisasi kerja. Selain itu, untuk variabel kepuasan kerja berada dalam kategori baik namun pada dimensi promosi dan gaji masih berada dalam kategori cukup. Hasil dari penelitian ini yaitu adanya pengaruh positif dan signifikan pembagian kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Perum DAMRI Bandung dengan nilai pengaruh sebesar 24,4%.

Deskripsi Alternatif :

The background of this research is based on the phenomenon where the placement of employees has not been adjusted to the skills and educational background. In addition, the unequal division of labor causes productivity to decline, resulting in the unsatisfied attitude shown by the employees. This study aims to analyze the effect of the division of labor on employee job satisfaction. This study uses a quantitative approach to explanatory surveys with a sample of 101 respondents who are employees of the Perum DAMRI Bandung office. Data processing was carried out using the help of IBM SPSS Statistics 24. In this study, it was found that the variable division of labor was a sufficient category for the dimensions of employee placement, workload, and work specialization. In addition, the job satisfaction variable is in a good category, but the promotion and salary dimensions are still in the sufficient category. The result of this research is that there is a positive and significant influence of the division of labor on job satisfaction of employees of Perum DAMRI Bandung with an influence value of 24.4%.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id