GDL

Analysis of Factors that Affect Work Discipline of Employees in CV Banyumas

Tugas Akhir, 022 / 2017 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-02-23 08:21:04
Oleh : Reny Novianti - 145211023 (renynovi11@gmail.com)
Dibuat : 2018-02-08, dengan 4 file

Keyword : Disiplin Kerja, Manajemen, Sumber Daya Manusia
Subjek : Human Resources, Management, Work Discipline

CV Banyumas sebagai perusahaan yang turut andil dalam perkembangan industri manufaktur di Indonesia memiliki masalah-masalah terkait kedisiplinan kerja. Hal ini dibuktikan dengan adanya tingkat absensi, keterlambatan dan sikap kerja karyawan yang kurang baik dalam bekerja sehingga tujuan perusahaan tidak dapat diraih secara optimal. Kedisiplinan kerja karyawan di CV Banyumas ini dipengaruhi oleh beberapa faktor menurut Hasibuan (2013) yaitu faktor tujuan dan kemampuan, faktor teladan pimpinan, faktor balas jasa, faktor keadilan, faktor pengawasan melekat, faktor sanksi hukuman, faktor ketegasan dan faktor hubungan kemanusiaan. Penelitian dilakukan untuk mengetahui bagaimana tingkat pengaruh faktor-faktor tersebut dan faktor mana yang paling dominan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dimana data diolah dengan menggunakan program SPSS ver. 24. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa secara umum faktor-faktor tersebut mempunyai pengaruh yang tinggi terhadap kedisiplinan kerja karyawan di CV Banyumas dan faktor yang paling dominan adalah faktor sanksi karena sanksi diberikan kepada setiap karyawan yang melanggar sesuai dengan bobot pelanggarannya. Namun, faktor teladan pimpinan mempunyai tingkat pengaruh yang paling rendah dibanding faktor-faktor yang lain dikarenakan pimpinan belum memberikan contoh dan disiplin kerja yang baik kepada karyawan karena kurangnya disiplin diri dan adanya sanksi belum dapat meminimalisir pelanggaran yang terjadi dikarenakan belum adanya peraturan perusahaan yang lengkap secara tertulis dan pemberian tindak disiplin kurang sesuai. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Manajemen, Sumber Daya Manusia.

Deskripsi Alternatif :

CV Banyumas as a company which contributes to the development of manufacturing industry in Indonesia have a problems related to work discipline issue. It is indicated from high absence rate, late work hour and bad employee attitude at work so the company can't reach their objectives optimally. Employees' work discipline in CV Banyumas is influenced by several factors according to Hasibuan (2013), those are Objectives and Abilities, Exemplary Leader, Remuneration, Justice, Supervision, Sunction and Punishment, Firmness, and Human Relation. This research aims to know how these factors in influencing the employees' work discipline and which one that the most dominant factor. This research is quantitative research using descriptive analysis method, also the obtained data is processed by SPSS program ver.24. From this research, can be concluded that in general, those factors have a high influence to employees' work discipline in CV Banyumas and factor that the most dominant is sanction and punishment factor because every employee who breaks the rule will get a punishment appropriately. But, exemplary leader factor have the lowest influence amongs all factors because the leader don't give a good attitude and work discipline to the employees which caused by less self discipline and the existence of sanction can't minimize the violation happens in the future yet because there's no complete company regulation written and disciplinary action is not appropriate. Keywords: Human Resources, Management, Work Discipline.

Beri Komentar ?#(4) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id