GDL

Analysis of Employee Performance at Production Department in PT XYZ

Tugas Akhir, 055 / 2017 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-02-23 08:22:04
Oleh : Resti Aprilia - 145211056
Dibuat : 2018-01-26, dengan 4 file

Keyword : Kinerja, Kinerja Karyawan, PT XYZ
Subjek : Employee Performance, Performance, PT XYZ

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas atau pekerjaannya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dalam suatu organisasi. Penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan agar hasil kerja yang diperoleh sesuai dengan harapan perusahaan dan menjadi bahan evaluasi untuk meningkatkan produktivitas kerja yang dihasilkan. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan Bidang Produksi PT XYZ dan perbedaan mengenai kinerja karyawan berdasarkan masa kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dimana digunakan analisis deskriptif dan analisis inferensi One Way Anova didalamnya. Alat ukur yang digunakan ialah kuesioner dengan 18 item pernyataan mengenai kinerja karyawan dilihat dari empat dimensi pengetahuan, keterampilan, komunikasi dan komitmen karyawan. Untuk memastikan alat ukur dalam penelitian ini dilakukan uji validitas dan reliabilitas terlebih dahulu kemudian disebar kepada 110 orang responden. Teknik dan metode pengambilan sampel yang digunakan ialah teknik Non-probability Sampling dengan metode Quota Sampling. Hasil dari uji deskriptif menunjukkan bahwa kinerja karyawan Bidang Produksi PT XYZ memiliki nilai mean sebesar 3,859 yang berada pada kategori baik dengan dimensi tertinggi ialah dimensi pengetahuan. Sementara hasil uji beda menunjukkan bahwa F hitung=4,165 > F tabel=2,46 atau P Value (0,004) < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan kinerja karyawan berdasarkan masa kerja yang signifikan.

Deskripsi Alternatif :

Employee performance is the result of work that has been achieved by an employee in performing task or work in accordance with the responsibilities given in an organization. Employee performance appraisal needs to be done in order that the results obtained in accordance with the expectations of the company and to be a material evaluation to improve the productivity of work generated. The purpose of this research is to know the level of employee performance at Production Department in PT XYZ and difference of employee performance based on working period. The method used in this research using descriptive method with quantitative approach. Where is used descriptive analysis and analysis of One Way Anova in this research. The measuring tool used is a questionnaire with 18 items statement about the performance of employees viewed from the four dimensions of knowledge, skills, communication and employee commitment. To ensure the measuring instrument in this study do tested the validity and reliability before spread to 110 people respondent. Sampling technique and method used is Non-probability Sampling technique with Quota Sampling method. The result of descriptive test shows that employee performance at Production Department in PT XYZ has mean value 3,859 which is in good category with the highest dimension is knowledge dimension. While the difference test results indicate that F arithmetic = 4.165> F table = 2.46 or P Value (0.004) < 0.05, so it can be concluded that there are differences in employee performance based on a significant working period.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id