GDL

Perceptions Of Employee Analysis Implementation Of Employee Performance Appraisal In PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Branch Pasteur Bandung

Tugas Akhir, 020 / 2017 / ABS-SIAK
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-02-23 14:27:22
Oleh : Rika Vera Natalia - 145213023 (rikavera23@gmail.com)
Dibuat : 2018-02-23, dengan 4 file

Keyword : Atasan/Penilai, Karyawan,Penilaian pretasi kerja
Subjek : Employer / Appraiser, Employee, Job performance assessment

Penilaian prestasi kerja ialah proses yang dilakukan oleh organisasi untuk melakukan penilaian atas kinerja yang telah dilakukan baik oleh karyawan maupun manajemen. Penilaian prestasi kerja yang dilaksanakan dengan baik dan tertib, maka akan dapat membantu meningkatkan motivasi kerja serta loyalitas organisasional dari karyawan tersebut. Seorang penilai atau atasan dalam melakukan penilaian perlu ditetapkannya kriteria-kriteia dari penilaian tersebut, dan juga harus adanya standar kerja di dalam perusahaan tersebut, maka seorang penilai harus bersikap terbuka terhadap para karyawan mengenai penilaian kinerja karyawan, jika dalam penilaian hanya atasan yang memiliki wewenang dan tidak ada keterbukaan maka akan terjadi kemungkinan besar tingkat kecurangan. Dalam menanggapi hal tersebut perlu adanya survei pada sudut pandang karyawan terhadap penilaian kerja di perusahaan, apabila adanya persepsi dari karyawan bisa dilihat bagaimana pandangan karyawan terhadap penilaian kinerja di perusahaan tersebut. Penelitian ini membahas tentang persepsi penilaian prestasi kerja karyawan, menggunakan kuisioner sebagai salah satu metode pengumpulan data yang disebarkan kepada 100 responden untuk dijadikan sampel dalam penelitian ini. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan sales yang bekerja lebih dari satu tahun di Auto 2000 Pasteur. Pengolahan data menggunakan software SPSS versi 16.0, yang akan menghasilkan mean atau nilai rata-rata sebagai acuan tingkatan dari setiap indikator. Syarat-syarat efektif dalam pelaksanaan penilaian prestasi kerja yang telah diuji ada enam syarat yang digunakan sebagai dimensi dalam penelitian ini dan secara keseluruhan memiliki tingkatan dalam kategori tinggi. Dimensi penilai (assesor) memiliki nilai mean paling tinggi yang berarti bahwa karyawan cukup memahami kriteria penilaian dan standar kerja yang ada di Auto 2000 Pasteur. Diharapkan manfaat dari penelitian ini dapat dirasakan oleh berbagai pihak, khususnya bagi pengelola bisnis dan pembaca sebagai konsumen. Kata Kunci: Atasan/Penilai, Karyawan,Penilaian pretasi kerja.

Deskripsi Alternatif :

Performance appraisal is a process undertaken by the organization to assess the performance performed by both employees and management. Performance appraisal done well and orderly, it will be able to help improve work motivation and organizational loyalty of these employees. An assessor or supervisor in the conduct of an assessment needs to establish criteria of the assessment, and there must be a standard of work within the enterprise, an assessor should be open to employees regarding employee performance appraisal, if in the judgment only the supervisor has the authority and No openness then there will likely be a degree of fraud. In response to this need to be a survey on the employee's point of view on the assessment of work in the company, if there is a perception of employees can be seen how the views of employees on performance appraisal in the company. This study discusses the perception of employee performance appraisal, using questionnaires as one method of data collection distributed to 100 respondents to be sampled in this study. Respondents in this study were sales employees who worked more than one year in Auto 2000 Pasteur. Data processing using SPSS software version 16.0, which will produce mean or average value as a reference level of each indicator. The effective terms in which the performance appraisal assessment has been tested have six conditions that are used as the dimensions of this study and overall have a high category level. Assessor's dimension has the highest mean value which means that employees are sufficiently familiar with the criteria of assessment and standard of work that exist in Auto 2000 Pasteur. It is expected that the benefits of this research can be felt by various parties, especially for business managers and readers as consumers. Keywords: Employer / Appraiser, Employee, Job performance assessment.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id