GDL

The Influence of Organizational Culture on Employee Engagement (Case at PT Bina Fajar Estetika)

Tugas Akhir, 023 / 2017 / BA
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-09-03 15:05:21
Oleh : Rila Apriyanti - 135254028 (rilaapriyanti19@gmail.com)
Dibuat : 2017-12-11, dengan 4 file

Keyword : budaya organisasi, employee engagement, PT Bina Fajar Estetika
Subjek : organizational culture, employee engagement, PT Bina Fajar Estetika

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagamaina tingkatan budaya organisasi dan employee engagement yang ada di PT Bina Fajar Estetika. Pengukuran budaya organisasi dalam penelitian ini menggunakan dimensi clan, adhocrachy, market, dan hierarchy (Cameron dan Quinn: 2006). Untuk pengukuran employee engagement digunakan dimensi vigor, dedication, dan absorption (Schaufeli dan Bakker, 2002: 76). Dalam penelitian digunakan sampel sebanyak 125 responden yang telah ditentukan penyebarannya menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian, PT Bina Fajar Estetika memiliki nilai budaya organisasi dan employee engagement yang sama yaitu sebesar 3,88 yang berada pada kategori baik. Hubungan antara budaya organisasi dan employee engagement berada pada kategori kuat. Sedangkan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y=19,946+0,488X. Sementara budaya organisasi di PT Bina Fajar Estetika memberikan pengaruh sebesar 34,2% terhadap employee engagement karyawan. Kata kunci: budaya organisasi, employee engagement, PT Bina Fajar Estetika.

Deskripsi Alternatif :

This study was conducted with the aim to find out the organizational culture and employee engagement in PT Bina Fajar Estetika. Measurement of organizational culture using clan, adhocrachy, market, and hierarchy dimension (Cameron and Quinn, 2006). For employee engagement measurement used dimension of vigor, dedication, and absorption (Schaufeli and Bakker, 2002: 76). In the study used a sample of 125 respondents who have determined its dissemination using proportionate stratified random sampling method. The research method used is quantitative research method. Based on the research result, PT Bina Fajar Estetika has the same value of organizational culture and employee engagement that is equal 3,88 which is in good category. The relationship between organizational culture and employee engagement is in the strong category. While the regression equation is Y=19,946+0,488X. While the organizational culture in PT Bina Fajar Estetika gives 34,2% influence on employee engagement employees. Keywords: organizational culture, employee engagement, PT Bina Fajar Estetika.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id