GDL

Effectiveness of Employee Performance Appraisal System (Case at Yayasan Pendidikan Telkom)

Tugas Akhir, 023 / 2017 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-02-23 08:24:40
Oleh : Rima Nuryani - 145211024 (rimanuryanirima@gmail.com)
Dibuat : 2018-01-30, dengan 4 file

Keyword : efektivitas, penilaian kinerja, sistem.
Subjek : effectiveness, performance appraisal, system

Efektivitas sistem penilaian kinerja adalah suatu rangkaian proses yang digunakan untuk mengukur dan menilai sifat-sifat dari pekerjaan, perilaku, dan hasil termasuk untuk mengetahui seberapa produktif seorang karyawan dalam bekerja agar mendapatkan hasil yang sesuai dengan keinginan organisasi. Tingkat efektivitas sistem penilaian kinerja karyawan dapat diketahui melalui lima dimensi, yaitu reliability, relevance, sensitivity, practicality, dan acceptability. Penelitian ini dilakukan di kantor pusat dan anak perusahaan Yayasan Pendidikan Telkom dengan tujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas sistem penilaian kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Populasi pada penelitian ini sebanyak 139 orang yang merupakan karyawan tetap di Yayasan Pendidikan Telkom dan jumlah sampel sebanyak 104 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling incidental. Efektivitas sistem penilaian kinerja karyawan diukur dengan kuesioner menggunakan 10 pernyataan. Data penelitian diambil dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan, kemudian data tersebut diproses dengan analisis deskriptif menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Package of Social Science) varsi 22,0. Analisis deskriptif menunjukkan bahwa efektivitas sistem penilaian kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Telkom adalah efektif, dengan rata-rata atau mean sebesar 3,47. Karena sistem penilaian kinerja karyawan belum maksimal, maka berbagai alternatif solusi untuk mewujudkan hal tersebut didiskusikan dalam penelitian ini.

Deskripsi Alternatif :

Effectiveness is a process used to measure and assess the properties of work, behavior, and outcomes including to find out how productive an employee is in working to get results that are in accordance with the wishes of the organization. The level of effectiveness of employee appraisal system can be known by five dimensions, they are reliability, relevance, sensitivity, practicality, and acceptability. This research was conducted at office center and subsidiaries of Yayasan Pendidikan Telkom, with the aim to know the level of effectiveness of employee performance appraisal system in the company. The population in this study are 139 people who are regular employee at Yayasan Pendidikan Telkom, and samples are 104 people. Sampling technique by using incidental sample. Effectiveness of employee performance appraisal system was measured using a questionnaire with 10 statements. Research data collected by distributing a questionnaires to employees, then the data is processed using descriptive analysis from SPSS (Statistical Package of Social Science) 22,0 version. Descriptive analysis shows that effectiveness of employee performance appraisal system at Yayasan Pendidikan Telkom was effective, with the average yield or mean obtained at 3,47. Because the employee performance appraisal system has not been maximized, so various alternative solutions to make it happen are discussed in this research.

Beri Komentar ?#(18) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id