GDL

Making Standard Operating Procedure (SOP) of Implementation Training Activity of Human Resources in PT. Mulia Visitama Indonesia (MUVI)

Tugas Akhir, 028 / 2017 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-02-23 08:24:12
Oleh : Silvie Apriliani Ulfah - 145211029 (silvieaprilianiu@gmail.com)
Dibuat : 2018-01-30, dengan 4 file

Keyword : Standard Operating Procedure (SOP), Sumber Daya Manusia, Pelatihan.
Subjek : Standard Operating Procedure (SOP), Human Resources, Training

PT. Mulia Visitama Indonesia (MUVI) merupakan sebuah lembaga consulting professional dalam bidang Sumber Daya Manusia (SDM) yang bertugas sebagai penyedia jasa konsultasi dan pelatihan, MUVI fokus dalam bidang pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui pendekatan strength based, untuk mewujudkan STRENGTH BASED ORGANIZATION sehingga terwujud suatu kepemimpinan pribadi yang mendukung kepada pengembangan organisasi yang efektif, efisien, produktif, solutif,dan accountable. Masalah-masalah yang seringkali ditemui adalah seperti karyawan PT. MUVI yang bolak-balik menanyakan jadwal atau aktivitas yang dikerjakan, seperti mengurus Surat Perintah Kerja dari klien (Order), H-14 mempersiapkan sebelum kegiatan, H-7 mempersiapkan sebelum kegiatan, H-4 mempersiapkan sebelum kegiatan, H-2 mempersiapkan sebelum pelaksanaan kegiatan dan pelatihan, dan H-1 mempersiapkan sebelum kegiatan pelaksanaan, dan H mempersiapkan aktivitas kegiatan pelatihan. Hal itu terjadi dikarenakan tidak adanya langkah-langkah tertulis dan struktur SOP dalam proses persiapan sebelumnya, maka pekerjaan di dalamnya berpengaruh dalam proses pencapaian tujuan perusahaan/industri. Salah satunya ialah Standard Operating Procedure (SOP) pada perusahaan yang berguna untuk melakukan kontrol pada suatu pekerjaan. Pada hal ini PT. Mulia Visitama Indonesia (MUVI) pada khususnya berfungsi sebagai petunjuk dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan. SOP penting bagi organisasi untuk mengendalikan seluruh keputusan dan kegiatan yang dilakukan agar selalu berada dalam koridor yang sistematis.

Deskripsi Alternatif :

PT. Mulia Visitama Indonesia (MUVI) is a professional consulting institution in the field of Human Resources (HR) who served as a provider of consulting and training services, MUVI focus in the field of human resources development through strength based approach, to realize STRENGTH BASED ORGANIZATION so that A personal leadership that supports the development of an effective, efficient, productive, solutive, and accountable organization. The problems that are often encountered are like employees of PT. MUVI that back and forth to ask about the schedule or activities undertaken, such as taking care of the Work Order from the client (Order), H-14 preparing before the activity, H-7 preparing before the activity, H-4 preparing before the activity, H-2 prepare before implementation Activities and training, and H-1 prepares prior to implementation activities, and H prepares activities for training activities. This happens because of the absence of written steps and SOP structure in the previous preparation process, then the work in it is influential in the process of achieving the goals of the company / industry. One of them is the Standard Operating Procedure (SOP) on the company that is useful to control the work. In this case PT. Mulia Visitama Indonesia (MUVI) in particular serves as a guide in carrying out work in accordance with established standards. SOPs are important for organizations to control all decisions and activities undertaken to stay within a systematic corridor.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id