GDL

Daya saing perusahaan ditentukan oleh kemampuan perusahaan dalam mengadakan, mengatur dan memanfaatkan fasilitas fisik dan kondisi kerja yang nyaman bagi karyawannya dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh tata ruang kantor terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah korelasional dengan survey, teknik samplingnya proporsional random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert kategori lima. Hasil-hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah, pertama, pelaksanaan tata ruang kantor dan produktivitas kerja keryawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Kelas II Jl. Asia Afrika Bandung sudah berjalan dengan baik. Tata ruang kantor memiliki hubungan yang berarti dengan produktivitas kerja karyawan. Tata ruang kantor memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Ini berarti bahwa varian produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel tata ruang kantor. Variabel tata ruang kantor berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan variabel tata ruang kantor dapat dijadikan prediktor yang baik bagi variabel produktivitas kerja karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) kantor Pos kelas II Jl. Asia Afrika Bandung.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark