GDL

The Influence Of Knowledge Sharing On Employee Performance (Study At Technology Center Division PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung)

Skripsi, 029 / 2018 / BA
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-10-25 11:25:06
Oleh : Stephen Andreas Partogi - 145254030 (stephenandreas62@gmail.com)
Dibuat : 2018-10-25, dengan 4 file

Keyword : kinerja karyawan, knowledge sharing, knowledge, kinerja
Subjek : employee performance, knowledge sharing, PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan Divisi Technology Center PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkatkan knowledge sharing dan kinerja karyawan, serta pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan di Divisi Technology Center PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung. Variabel knowledge sharing diukur dengan dimensi knowledge donating dan knowledge collecting (Hoff & Ridder, 2004). Sedangkan variabel kinerja karyawan diukur dengan efektivitas & efisiensi, otoritas & tanggung jawab, disiplin, dan inisiatif (Barnard, 1948). Sampel dalam penelitian adalah karyawan Divisi Technology Center PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung yang berjumlah 148 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Data diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS (Statistical Program for Social Science for Windows) versi 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai R Square sebesar 0,106. Hal ini berarti 10,6% kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh knowledge sharing (X). Sedangkan sisanya 89,4% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: kinerja karyawan, knowledge sharing, knowledge, kinerja.

Deskripsi Alternatif :

The study aimed to analyze the influence of knowledge sharing on the employee performance of Technology Center Division PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung. The purpose of this study was to determine the knowledge sharing on the job performance at Technology Center Division PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung. Knowledge sharing variable measured by knowledge donating and knowledge collecting (Hoff & Ridder, 2004), while the employee performance variable is measured by effectivity & efficiency, authority & responsibilities, discipline, and initiative (Barnard, 1948). Samples were employees of Technology Center Division PT Dirgantara Indonesia (Persero) Bandung, amounting to 148 respondents. Data collection techniques in this study was a simple linear regression. The data is processed by using SPSS (Statistical Program for Social Science for Windows) version 20.0. The result showed that knowledge sharing has a positive and significant influence on employee performance. Based on the value of R Square of 0,106. Which means that 10,6% of employee performance (Y) can be explained by knowledge sharing (X). While the remaining 89,4% can be explained by other variables not examined not examined in this study. Keywords: employee performance, knowledge sharing, PT Dirgantara Indonesia

(Persero) Bandung.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id