GDL

The Influence Of Competence Employee On Performance PT XYZ Bandung Employees

Skripsi, 022 / 2020 / BA
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2021-05-25 10:41:14
Oleh : Tinar Asmarani - 165254030 (tinarasmarani@gmail.com)
Dibuat : 2021-05-25, dengan 4 file

Keyword : Kompetensi, Kinerja, PT XYZ Bandung
Subjek : Competence, Performance, PT XYZ Bandung

Adanya penempatan bidang kerja yang kurang sesuai dengan kompetensi akan berpengaruh terhadap kemampuan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Kompetensi yang memadai dapat didukung dengan pengetahuan, keterampilan, konsep diri, karakter, dan motif yang sesuai dengan bidang pekerjaannya. Kompetensi akan menghasilkan kinerja karyawan. Kinerja dapat dikatakan baik apabila karyawan memiliki kemampuan bekerja, kuantitas dan kecepatan menyelesaikan pekerjaan, ketelitian/keakuratan, loyalitas, inisiatif dan kerjasama yang baik. Sedangkan dalam hasil premi kinerja masih terdapat karyawan yang memperoleh nilai premi di bawah standar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) kompetensi karyawan PT XYZ Bandung, (2) kinerja karyawan PT XYZ Bandung, dan (3) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT XYZ Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan mengumpulkan data primer berupa kuisioner. Data hasil kuisioner akan diolah menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis korelasi sederhana, analisis regresi linier sederhana, analisis r-square, dan uji-T hipotesis dengan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi karyawan di PT XYZ Bandung dalam kategori baik kecuali dimensi karakteristik begitupun kinerja karyawannya dalam kategori baik kecuali dimensi ketelitian/keakuratan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kompetensi dengan Kinerja Karyawan PT XYZ dengan hasil uji regresi linear menunjukkan persamaan regresi Y = 2,776 + 0,590X. Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja, PT XYZ Bandung.

Deskripsi Alternatif :

The placement of work fields that are not in accordance with the competence will affect the ability of employees to carry out work. Adequate competence can be supported by knowledge, skills, self-concept, character, and motives in accordance with the field of work. Competence will result in employee performance. Performance can be said to be good if employees have the ability to work, quantity and speed of completing work, accuracy / accuracy, loyalty, initiative and good cooperation. Meanwhile, in the performance premium results, there are still employees who get the premium value below the standard. This study aims to determine: (1) the competence of employees of PT XYZ Bandung, (2) the performance of employees of PT XYZ Bandung, and (3) the influence of competence on the performance of employees of PT XYZ Bandung. This study uses a quantitative descriptive approach by collecting primary data in the form of a questionnaire. The data from the questionnaire will be processed using validity, reliability, descriptive analysis, classic assumption test, simple correlation analysis, simple linear regression analysis, r-square analysis, and hypothesis T-test using SPSS version 23. The results showed that the competence of employees in PT XYZ Bandung is in a good category except for the characteristic dimensions as well as the employee's performance in a good category except for the accuracy / accuracy dimension. The results showed that there was a partially positive and significant influence on the competence with PT XYZ Employee Performance with the results of the linear regression test showing the regression equation Y = 2,776 + 0,590X. Keywords: Competence, Performance, PT XYZ Bandung.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id