GDL

Level Of Employee Job Satisfaction (Minimarket Employee Study In Garut Kota Sub-District)

Tugas Akhir, 055 / 2021 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2023-04-26 13:00:33
Oleh : Vivi Karina Auliah - 185211062 (vivi.karina.abs18@polban.ac.id)
Dibuat : 2023-04-26, dengan 4 file

Keyword : kepuasan kerja, karyawan, minimarket
Subjek : job satisfaction, employees, minimarket

Bisnis ritel merupakan bisnis yang jumlahnya sangat banyak. Bisnis ritel dapat diartikan menjual sesuatu secara satuan/eceran. Salah satu bentuk bisnis ritel adalah minimarket. Agar minimarket dapat bersaing, diperlukan karyawan yang berkinerja tinggi. Hal tersebut, salah satunya, dapat dicapai dengan cara memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja adalah suatu sikap emosional atau perasaan menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja minimarket di Kecamatan Garut Kota. Penelitian ini adalah penelitian yang menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode non probabilty sampling dengan sampel sebanyak 168 responden. Kepuasan kerja terdiri dari dimensi kepuasan terhadap pembayaran seperti gaji/upah, kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap rekan kerja, kepuasan terhadap promosi, dan kepuasan terhadap supervisi. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan minimarket di Kec. Garut Kota berada pada tingkat tinggi. Dimensi kepuasan terhadap rekan kerja memiliki rata-rata paling tinggi, sedangkan rata-rata terendah ada pada dimensi pembayaran (gaji/upah). Kata kunci: kepuasan kerja, karyawan, minimarket.

Deskripsi Alternatif :

The retail business is a very large number of businesses. Retail business can be defined as selling something individually/retail. One form of retail business is a mini market. In order for minimarkets to be competitive, high-performing employees are needed. This, one of them, can be achieved by paying attention to employee job satisfaction. Job satisfaction is an emotional attitude or feeling of fun and love for his job. The purpose of this study was to determine the level of job satisfaction of minimarkets in Garut Kota Sub District. This research is a research that uses a descriptive method with a quantitative approach. The sample in this study used a non-probability sampling method with a sample of 168 respondents. Job satisfaction consists of dimensions of satisfaction with payments such as salary / wages, satisfaction with job satisfaction, satisfaction with colleagues, satisfaction with promotions, and satisfaction with supervision. Data was collected by distributing questionnaires. The results showed that the job satisfaction of minimarket employees in Kec. Garut City is at a high level. The dimension of satisfaction with coworkers has the highest average, while the lowest average is in the payment dimension (salary/wages). Keywords: job satisfaction, employees, minimarket.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id