GDL

The Effect of Additional Employee Income on The Performance Improvement of Employees and Employee Discipline (Case Study at Regional Goods Management Bureau Regional Secretariat of West Java Province)

Tugas Akhir, 020 / 2013 / AMP
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2018-09-03 15:06:00
Oleh : Wara Permana - 095134031 (wara_permana@yahoo.com)
Dibuat : 2017-03-16, dengan 4 file

Keyword : Tambahan Penghasilan Pegawai, Kinerja Pegawai, Disiplin Pegawai
Subjek : Additional Employee Income, Employee Performance, Employee Discipline

Latar belakang penelitian ini didasarkan pada penerapan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di Pemerintah Provinsi Jawa Barat yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai semenjak tahun 2010 yang didasari oleh Peraturan Gubernur Nomor 119 Tahun 2009. Terjadi fenomena menarik ketika pada tahun-tahun berikutnya (2011 dan 2012), Pemerintah Provinsi Jawa Barat mendapatkan opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) berdasarkan Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) perwakilan Provinsi Jawa Barat atas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) Provinsi Jawa Barat. Kinerja dan disiplin para Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Provinsi Jawa Barat dinilai meningkat dan sangat berperan penting dalam membawa Pemerintah Provinsi Jawa Barat mendapatkan hasil tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap peningkatan kinerja dan disiplin Pegawai pada Biro Pengelolaan Barang Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat, karena seperti yang tercantum dalam LHP 2008, 2009, dan 2010, yang menjadi pengecualian dalam opini BPK pada tahun-tahun tersebut adalah pada pengelolaan barang/aset daerahnya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 60 responden. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan software SPSS 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tambahan Penghasilan Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja dan disiplin pegawai Biro Pengelolaan Barang Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat yaitu sebesar 58,6% terhadap peningkatan kinerja dan 56,7% terhadap disiplin pegawai, dengan tingkat signifikansi sebesar 5%. Implikasi dari hasil penelitian di atas yaitu dalam upaya meningkatkan kinerja dan disiplin pegawai, Pemerintah Provinsi Jawa Barat sebaiknya mempertahankan kebijakan mengenai penerapan TPP. Dengan mempertahankan kebijakan mengenai penerapan TPP ini, diharapkan kinerja dan disiplin pegawai dapat semakin meningkat lagi sehingga menunjang dalam pencapaian visi dan misi Pemerintah Provinsi Jawa Barat serta dapat meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Kata Kunci: Tambahan Penghasilan Pegawai, Kinerja Pegawai, Disiplin Pegawai.

Deskripsi Alternatif :

The background of this research is based on the application of Additional Employee Income (TPP) in West Java Provincial Government which aims to improve the welfare of employees since the year 2010, which is constituted by the Governor Regulation No. 119 of 2009. Interesting phenomenon occurs when the subsequent years (2011 and 2012), West Java Provincial Government get unqualified opinion (WTP) based Inspection Report Supreme Audit Agency (BPK) representatives of West Java province on Local Government Finance Report (LKPD) of West Java Province. Performance and discipline of the employee Government of West Java province assessed increased and very important role in bringing the West Java Provincial Government to get those results. The purpose of this research is to determine about how much Additional Employee Income influence to increase employee performance and discipline of employees in the Regional Goods Management Bureau Regional Secretariat of West Java Province, because as noted in the LHP of 2008, 2009, and 2010, which is an exception in the opinion of the Supreme Audit Agency these years is the management of goods / assets of the region. This research is using descriptive method with a case study approach. The data was collected by distributing questionnaires to 60 respondents. The data obtained were processed using SPSS 20.0 for windows. The results showed that Additional Employee Income significant influence on performance improvement and employee discipline of Goods Management Bureau Regional Secretariat of West Java Province in the amount of 58.6% on performance improvement and 56.7% on discipline, with 5% significance level. The implications of the above results is in an effort to improve employee performance and discipline, West Java Provincial Government should maintain a policy regarding the application of TPP. By maintaining a policy regarding the application of the TPP, expected performance and discipline can be further increased so as to support the achievement of the vision and mission of the West Java provincial government and to improve service to the public. Keywords: Additional Employee Income, Employee Performance, Employee Discipline.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id