GDL

The Effect Of Compensation On Employee Performance PT Astra International Tbk TSO Auto2000 Pasteur

Tugas Akhir, 004 / 2024 / ABS
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2024-09-25 15:41:25
Oleh : 215211004 - Arva Kyla Nisita (arvakylan9b@gmail.com)
Dibuat : 2024-09-25, dengan 4 file

Keyword : Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjek : Compensation, Employee Performance

Berdasarkan hasil pra-survei terdapat 40% karyawan Auto2000 Pasteur yang merasa bahwa kompensasi yang diberikan belum sesuai dengan ekspektasinya. Ditinjau dari laporan pencapaian target terdapat fenomena dimana 100% atau 26 sales Auto2000 tidak memenuhi target penjualan pada bulan Februari 2023. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Auto2000 Pasteur Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat kausal dan menggunakan data primer yang pengumpulan datanya digunakan kuesioner dengan perhitungan hasil menggunakan skala likert dengan skala angka 1-5. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan teknik sensus sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah 68 orang karyawan Auto2000 Pasteur dan jumlah sampel yang sama. Metode analisis data menggunakan SmartPLS. Data yang diperoleh dari kuesioner dan telah telah ditabulasi kemudian dianalisis menggunakan uji reliabilitas validitas, Uji R-square, uji hipotesis, dan uji parsial (uji-t). Hasilnya menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan Auto2000 Pasteur.

Deskripsi Alternatif :

Based on the pre-survey results, 40% of Auto2000 Pasteur employees felt that the compensation provided was not in line with their expectations. Judging from the target achievement report, there is a phenomenon where 100% or 26 Auto2000 sales did not meet the sales target in February 2023. Based on the observations and preliminary survey on the research object, it was hypothesized that the main driving factor for employee performance is compensation. This study aims to determine the effect of compensation on employee performance at Auto2000 Pasteur Bandung. This study used quantitative methods that are causal and used primary data whose data collection used questionnaires with the calculation of results using the Likert scale with a scale of numbers 1-5. The technique used in sampling uses non-probability sampling with census sampling techniques. The population in this study was 68 Auto2000 Pasteur employees and the same number of samples. Data analysis method using Smart PLS. Data that have been obtained from questionnaires and have been tabulated are then analyzed using validity reliability tests, R2 tests, hypothesis tests, and partial tests (t-tests). The results showed that compensation significantly positively affected the performance of employees of the company Auto2000 Pasteur.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

Properti	Nilai Properti
ID Publisher	JBPTPPOLBAN
Organisasi
Nama Kontak	Erlin Arvelina
Alamat	Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga
Kota	Bandung
Daerah	Jawa Barat
Negara	Indonesia
Telepon	022 201 3789 ext. 168, 169, 239
Fax	022 201 3889
E-mail Administrator	erlin.arvelina@polban.ac.id
E-mail CKO	erlin.arvelina@polban.ac.id