Path: Top > Tugas Akhir - D3 > Jurusan Administrasi Niaga > Program Studi Administrasi Bisnis > 2004
SUATU TINJAUAN MENGENAI PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON KARYAWAN CANVASSER DI PT. MUTIARA QOLBUN SALIIM BANDUNG
Undergraduate Theses from JBPTPPOLBAN / 2015-11-18 09:21:26
By : Arif Robi Hidayat (01702004), Polban
Created : 2004, with 1 files
Keyword : Manajemen, Sumber Daya Manusia, Rekrutmen, Seleksi
ABSTRAK
Organisasi melakukan proses rekrutmen dan seleksi dengan tujuan untuk memperoleh tenaga kerja. Rekrutmen adalah proses penarikan individu dengan jumlah dan kualifikasi yang tepat, serta untuk mendorong orang-orang agar melamar pekerjaan kepada suatu perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dari penentuan sumber rekrutmen, penentuan metode rekrutmen hingga dilakukannya rekrutmen. Seleksi adalah proses pemilihan individu dari sekelompok pelamar yang paling memenuhi kriteria untuk menempati pekerjaan yang tersedia. Proses seleksi dimulai dari penerimaan pendahuluan, tes penerimaan, wawancara seleksi, pemeriksaan referensi, evaluasi medis, wawancara atasan langsung hingga keputusan penerimaan.
Dalam proses rekrutmen karyawan canvasser (karyawan yang berperan sebagai penjual produk) PT. Mutiara Qolbun Saliim (MQS) melakukan beberapa tahapan yaitu permintaan karyawan dari Manajer Pemasaran, persetujuan Manajer SDM, persiapan pengumuman rekrutmen dan pengumuman rekrutmen. Sedangkan proses seleksi karyawan canvasser di PT. Mutiara Qolbun Saliim dimulai dari tahapan penerimaan pendahuluan, seleksi administrasi, pemanggilan calon karyawan, tes penerimaan, wawancara hingga penandatanganan kontrak.
ABSTRAK
Organisasi melakukan proses rekrutmen dan seleksi dengan tujuan untuk memperoleh tenaga kerja. Rekrutmen adalah proses penarikan individu dengan jumlah dan kualifikasi yang tepat, serta untuk mendorong orang-orang agar melamar pekerjaan kepada suatu perusahaan. Proses rekrutmen dimulai dari penentuan sumber rekrutmen, penentuan metode rekrutmen hingga dilakukannya rekrutmen. Seleksi adalah proses pemilihan individu dari sekelompok pelamar yang paling memenuhi kriteria untuk menempati pekerjaan yang tersedia. Proses seleksi dimulai dari penerimaan pendahuluan, tes penerimaan, wawancara seleksi, pemeriksaan referensi, evaluasi medis, wawancara atasan langsung hingga keputusan penerimaan.
Dalam proses rekrutmen karyawan canvasser (karyawan yang berperan sebagai penjual produk) PT. Mutiara Qolbun Saliim (MQS) melakukan beberapa tahapan yaitu permintaan karyawan dari Manajer Pemasaran, persetujuan Manajer SDM, persiapan pengumuman rekrutmen dan pengumuman rekrutmen. Sedangkan proses seleksi karyawan canvasser di PT. Mutiara Qolbun Saliim dimulai dari tahapan penerimaan pendahuluan, seleksi administrasi, pemanggilan calon karyawan, tes penerimaan, wawancara hingga penandatanganan kontrak.
| Property | Value |
|---|---|
| Publisher ID | JBPTPPOLBAN |
| Organization | Polban |
| Contact Name | Erlin Arvelina |
| Address | Jl. Trsn. Gegerkalong Hilir Ds. Ciwaruga |
| City | Bandung |
| Region | Jawa Barat |
| Country | Indonesia |
| Phone | 022 201 3789 ext. 168, 169, 239 |
| Fax | 022 201 3889 |
| Administrator E-mail | erlin.arvelina@polban.ac.id |
| CKO E-mail | erlin.arvelina@polban.ac.id |